福利厚生

一定の条件を満たす独身社員が一人暮らしをする場合、家賃の一部を会社が負担する制度です。生活費の負担を軽減します。

転勤にともない住居の移転が必要となった社員に対して、会社が賃貸物件を契約し、会社が一部家賃を負担する制度です。

日替わりメニューの昼食を、リーズナブルな価格で食べることができます。（自己負担は500円以下です！）

事業所ごとにバーベキューや野球観戦、屋形船での宴会などレクリエーションが催されています。

グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅行・eラーニングなどの学習コンテンツ・育児・介護・健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、幅広いメニューを取り揃えた総合型福利厚生サービスを利用できます。

会社が会員になっている各地の宿泊施設に割安な価格で宿泊が可能です。

社員やその家族に慶弔事があった際に、見舞金を支給し、特別休暇を付与する制度です。社員自身や家族にとって大切な行事に対応できます。

毎年6月に創立記念の休日があります。

勤続15年と25年に達したとき、5日間の連続休暇が付与されます。土日と組み合わせて9連休にして海外旅行に行くこともできます。

勤続年数に応じて最高21日付与されます。

傷病・子の看護・介護・自己啓発等を理由として仕事を休む場合、失効した直近５ヶ年度の有給休暇を使用できる制度です。

育児や介護など個々の事情に応じて、勤務時間を短縮できる制度です。ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援します。育児の短時間勤務は、子どもが小学校に入学するまでの期間が対象です。

年に1回定期的に健康状態を確認できるので安心して働くことができます。

本社と柏工場には定期的に産業医が来社しており、常勤の看護師と協力して従業員の健康に関する悩みの相談に対応しています。社外の相談窓口も契約しており、無料で面談を受けることができます。

月々1,000円から、当社の株主になることが可能な制度です。会社から10％の奨励金が支給されるという従業員の資産形成を考えた手厚い制度です。株主になると、より会社の業績に関心が持てるようになり、仕事にも熱が入ります。

給与・賞与より決まった額を天引きで貯蓄することが可能です。一般財形の他に、住宅財形、年金財形の３種類があります。毎月銀行へ行く手間がかからず、1,000円より積立ができます。また、住宅財形、年金財形は550万円まで利子非課税の対象となります。

退職する際に一時金と確定拠出年金を受け取ることができます。確定拠出年金制度とは、会社が拠出する掛金を社員自身で運用していく制度です。退職金の一部として、この確定拠出年金制度を導入しています。
（確定拠出年金は60歳になったあとの給付となります。）

会社が拠出した掛金と一緒に、自身の給与の一定額を確定拠出年金として運用できる「従業員拠出制度」を導入しています。従業員拠出制度の掛け金は、税制上の優遇を受けることができます。

本人の結婚やお子さんの教育・結婚、家族の入院または自宅の災害に対して希望する場合に会社からお金を借りることができます。

・作業服の貸与
・クラブ活動（野球、ゴルフ、卓球など）
・通勤手当（全額会社負担）
・家族手当（税扶養者に該当する配偶者9,000円、18歳以下のお子様一人につき7,000円など）