会社情報

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健康経営宣言

当社は、かねてより従業員の健康維持・増進の取り組みを経営上の重要課題と位置付けておりましたが、2023年11月に健康経営宣言を制定しました。
会社と従業員が一体となって重点分野を中心に健康経営に係る各種施策に取り組み、より一層の健康保持・増進や働きやすい職場環境づくりに向け、積極的に活動していきます。

株式会社東京自働機械製作所
健康経営宣言

株式会社東京自働機械製作所は、すべての従業員が心身ともに健康で、一人ひとりの能力を最大限に発揮することが企業の発展に極めて重要であると考えます。
創業以来当社は、「企業は生活協同体である」を理念とし、「常に健康で信義誠実を守り楽しい職場をつくろう」を社是として掲げ、従業員の健康づくり、健康的な職場づくりに取り組んでまいりました。
これからも従業員が安全に、安心して楽しくいきいきと働ける職場づくりを目指し、健康経営に取り組むことを宣言いたします。

代表取締役社長　佐藤康公

健康経営推進体制

当社は、代表取締役社長を健康経営最高責任者とし、総務部、衛生委員会、安全衛生委員会を中心に労働組合、健康保険組合等と連携をとりながら、会社が一体となって健康経営の取り組みを推進しています。

１．重点分野に係る各種施策

こころとからだの健康のために

社内・社外相談体制の充実	産業医2名、保健師1名による相談体制を構築しています。また、産業カウンセラーによるカウンセリングの場を社内・社外に設けています。従業員自身の心や身体のサポートだけでなく、家族に関する相談等幅広く対応します。
健康診断および精密検査受診100％	従業員が身体の状態をきちんと把握し、病気の予防や早期発見・治療につなげるために、健康診断および精密検査受診率100％を目指します。
からだのセルフケアに関する支援	健診の機会をしっかりと個人の健康行動につなげられるよう、産業医、保健師による健康診断の事後フォローをはじめ、対象者には社内での特定保健指導を実施します。
こころのセルフケアに関する支援	自分自身のストレスやメンタルヘルスケアを正しく理解し、自覚し、自身のストレスを予防、軽減、対処等心のセルフケアができる環境や機会を提供します。
ラインケアによる支援	管理監督者による従業員の相談対応、職場環境の改善、職場復帰支援等を実施します。また、管理監督者へラインケアの研修を実施します。
治療と仕事の両立支援	病気を抱えながら働く従業員が、仕事を理由として治療の機会を逃すことなく、また治療を理由として職業生活の継続を妨げられることがないよう、適切な治療を受けながらいきいきと働き続けられることを目指し、治療と仕事の両立支援を行います。
治療と仕事の両立支援	長期休職者に対しては、主治医、産業医、保健師と連携しながら復職プログラムを実施することで、円滑な職場復帰及び再発予防をサポートします。
快適な職場づくり	ストレスチェックによる職場の集団分析結果において、職場環境の評価と改善に関する問題提起を行い、毎年重点的な課題を絞り対策を講じます。
快適な職場づくり	労働衛生上のリスクでもある勤務中の熱中症対策として、職場の暑熱・空調対策を行うとともに、従業員に対し空調服の貸与、水分補給への補助等を行い、対策を強化します。

健康的な働き方のために

長時間労働防止	健康障害を引き起こす可能性があるとされている長時間労働の防止に取り組みます。
ノー残業デーの実施	１週間の中間に心と身体をリフレッシュし週の後半に疲れを残さないことを目的に、毎週水曜日にノー残業デーを実施します。
柔軟な働き方の推進と充実した生活の応援	フレックスタイム制や在宅勤務制度を取り入れ、柔軟な働き方を推進しています。また、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇等の休暇制度を導入し、従業員の充実した生活を応援しています。

感染症対策

感染症に対するスピーディーな対策発信	感染症パンデミック発生時、社長をトップとする対策本部を設置し国内外における感染状況に応じた対策とその発信を行います。
個人の対策強化を支援	集団感染の発生を防ぐため、職場での啓発活動と事業所内予防接種の実施を行い、個々の感染対策の意識を高めます。

２．健康優良企業制度「金の認定」について

健康企業宣言東京推進協議会が運営する健康優良企業制度において、2019年には健康優良企業「銀の認定」、そして2022年にはさらに高い水準での健康経営の取り組みが評価され「金の認定」をいただきました。